青年兴则国家兴，青年强则国家强。在基层一线、重大项(xiang)目、民生(sheng)服务和科技创新前沿，到处都有(you)青年干部拼搏奋斗的身影。能力素质是青年干部挑重任、扛重责的关键，若(ruo)能力不敷，即使满(man)怀热忱(chen)，也难(nan)以(yi)将工作落到实(shi)处，关键时刻更无法挺(ting)身而出。因此，青年干部需提(ti)升以(yi)下四(si)种能力，为推进中国式现(xian)代化孝敬青年力量。

提(ti)升扎实(shi)的专业能力。在知识快速更新、科技日新月异(yi)的时代，过硬(ying)精湛(zhan)的本领是做好一切工作的基石。各级领导干部要提(ti)高专业化能力，努力成为领导构建新发展格局的行家里手。青年干部应把培养专业能力和专业精力当作重中之重，以(yi)虚怀若(ruo)谷、如饥似渴的态度学(xue)习，将掌握政策、精通业务作为安身立(li)命之本。不管是经济(ji)发展、乡村扶植(zhi)，照(zhao)样社会管理，都需要青年干部积极学(xue)习新知识、新技能，以(yi)顺应赓(geng)续变化的工作需求。专业能力并不是天生(sheng)，而是在持续学(xue)习与理论(lun)中积累而成。青年干部要有(you) “本领恐慌” 意识，灵敏察觉自身不敷，清醒认识短板弱项(xiang)，坚持在干中学(xue)、学(xue)中干中补齐短板，凭借(jie)扎实(shi)专业能力创造出色功绩。

提(ti)升坚韧(ren)的攻坚克难(nan)能力。发展出题目，改(gai)革做文章。青年干部在社会发展中负担重要使命，能否将决策部署转化为工作成效，关键在于能否狠(hen)抓(zhua)落实(shi)、攻坚克难(nan)。青年干部要紧密结合区域现(xian)实(shi)，因地制宜、因时制宜推进工作。面对纷(fen)纷(fen)事件，学(xue)会既要统筹兼顾(gu)，又要抓(zhua)住主要矛盾，确保工作有(you)序开展。同时，要将个人成长(chang)融入区域发展蓝(lan)图，保持勇争第一的劲头(tou)，主动(dong)到项(xiang)目一线磨砺，以(yi)钉钉子精力坚韧(ren)不拔抓(zhua)落实(shi)，磨炼(lian)意志质量和应变能力。

提(ti)升灵敏的风(feng)险防范能力。当前，国际国内情势纷(fen)纷(fen)复杂，风(feng)险挑战无处不在。我们必须增强忧(you)患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨(yu)绸(chou)缪，准备担当风(feng)高浪急乃至惊涛骇(hai)浪的重大考验。青年干部要有(you)灵敏洞察力，增强风(feng)险防范意识，对各类风(feng)险隐患早发现(xian)、早报告、早处置，将矛盾成绩解(jie)决在萌(meng)芽状态。同时，要正确看待发展与风(feng)险的干系，既不贪功冒进，也不裹足不前，深入认识防范化解(jie)重大风(feng)险的长(chang)期(qi)性和盘曲性，打破惯性思维，建立(li)极限(xian)思维，阐明风(feng)险趋势、特(te)点和规律，及时调整防范处置的思路举(ju)措，做到心中稀(xi)有(you)、应对有(you)方。

提(ti)升深入的总结反思能力。毛主席曾说：“我是靠总结经验吃饭的。” 青年干部作为事业发展的中坚力量，负担重要使命，具备出色的总结反思能力至关重要。每次工作任务完(wan)成的节点，亦(yi)是反思的出发点。青年干部要把一样平常工作的 “热运行” 与个人的 “冷思考” 结合起来，回顾(gu)工作过程，梳理思路方法，思考工作得失，从过往履历(li)中汲取经验教导，赓(geng)续调整工作方式，提(ti)升工作效率，在成长(chang)道路上稳步前行。

丰台区 张瀚洋